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生成AIワークショップのネタ10選 60分で成果物が残る題材と進め方

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60分の生成AIワークショップでは、会議メモの要約、メール文案、FAQ、議事録テンプレートのように、終わったあと仕事でそのまま使える物を1つ作るネタが向いています。この記事では、Qu の研修を設計する側の考え方で、10個のネタを成果物・使う道具・つまずきで並べ、選び方と60分の配分も説明します。

60分で成果物が残るネタは、どう選べばよいですか

選ぶ基準は3つです。

  1. 参加者が毎週やっている仕事であること
  2. 60分で終わる大きさであること
  3. 出来上がりを見て、良し悪しを判断できること

「AIとは何か」を話すだけのネタは、60分が終わると何も手元に残りません。逆に、会社の全業務を見直すようなネタは、60分では終わりません。1つの文書か1つの表に落とせる大きさにします。

道具は、参加者がすでに持っている生成AIのチャットを使います。ChatGPT、Claude、Gemini、Copilot のどれでも進められます。新しい契約が要る道具は、当日に使えない人が出るため選びません。

10個のネタを成果物・道具・つまずきで比べると、どうなりますか

2026年10月時点で、研修の設計としてよく使える10個を並べます。「つまずき」は、進行役が先に知っておくと止まらない点です。

番号ネタ作る成果物使う道具つまずき
1会議メモの要約決定事項と担当者の一覧生成AIのチャット元のメモに決定事項が書かれておらず、AIが推測で埋める
2取引先メールの文案場面別のメール文案3本生成AIのチャット相手の名前や金額など、固有の情報を入れ忘れる
3よくある質問集社内向けFAQ 10問チャットと文書社内の規則に無い答えをAIが作る
4議事録テンプレート会議の種類ごとの雛形チャットと文書雛形が長すぎて、実際の会議で使われない
5求人票の下書き募集の文面1本生成AIのチャット条件の事実確認を飛ばしてしまう
6手順書の作成作業手順の番号つき一覧チャットと画面メモ手順の抜けに本人が気づけない
7表計算の集計補助集計の関数と説明チャットと表計算実データを貼ってよいかの確認が先に要る
8提案資料の骨子見出し案と各1行の要点生成AIのチャット骨子だけで満足して、中身を詰めない
9社内お知らせ文周知文1本と短縮版生成AIのチャット読み手に合わせた言葉の調整が足りない
10自分用の指示文集よく使う指示文の保存シートチャットと文書作った指示文を、翌日以降に見直さない

各ネタを60分でやるには、どう進めればよいですか

どのネタも、同じ流れで進められます。

  1. 最初の10分で、成果物の完成形を見せ、参加者が自分の仕事の題材を1つ決めます。
  2. 次の20分で、最初の指示を書いて、AIの答えを出します。
  3. 続く15分で、答えの直すべき点を探して、指示を書き直します。
  4. 次の10分で、隣の人と成果物を見せ合い、気づいた点を1つずつ伝えます。
  5. 最後の5分で、成果物を保存して、翌週に使う場面を1つ書きます。

3番目の直す作業が、いちばん学びになります。1回で良い答えが出ることは少なく、直し方を覚えることが、仕事で使い続ける力になります。

成果物が「やって終わり」にならないようにするには、何をしますか

60分の終わりに、成果物の保存先と使う日を決めます。保存先は、チームが共有している場所にします。個人のパソコンだけに置くと、他の人が使えません。

使われたかどうかは、数週間後に確かめます。見方は 研修が「やった気」で終わる理由と、毎週3つの数字で防ぐ方法(新しいタブで開きます) にまとめています。ワークショップ1回で終わらせず、翌週の仕事で使ったかを聞く場を、先に1回置いてください。

情報の扱いで、先に決めておくことは何ですか

実データを入れる題材では、先に社内の決まりを確かめます。顧客名や金額を、そのまま生成AIに貼ってよいかは、会社ごとに違います。決まりが無い場合は、架空の名前に置き換えた資料を配ります。

また、AI の答えをそのまま外へ出さない決まりも、最初に伝えます。弊社の運用でも、AI のアカウントにできるのは下書きを作ることと読むことまでで、投稿の最後のボタンは人が押します。ワークショップの成果物も同じで、最後に確かめるのは人だと伝えれば、参加者が安心して使えます。体制の見直しには 生成AI研修のサポート体制を、発注前に確かめる6つの問い(新しいタブで開きます) が使えます。

弊社のワークショップはどういう形ですか

Qu の法人向けワークショップは、社員全員を対象にした単発1〜2日の形で、1回3時間です。参考価格は税抜30万円からです。60分のネタを、1日の中に複数並べる使い方もできます。まずは無料の実演デモから見られます。人材開発支援助成金の対象になり得ますが、支給は保証されません。賃金助成は負担に含めず、対象は雇用保険の被保険者に限ります。申請は社会保険労務士に相談してください。